修订雇佣法令 为员工提供更好保障

（2013-03-14　1520）

　　（联合早报网讯）顺应劳动队伍结构的变化，雇佣法令将展开修订，大约45万名员工将从明年上半年开始，在修订后的法令下获得更好保障。

　　联合早报杨丹旭报道，人力部代部长陈川仁今天下午在国会拨款委员会辩论该部门的开支预算时说，政府将修订现有的雇佣法令。今后月入低于4500元的PME除了薪水事宜，也能获得其他基本保障。这包括准时获得薪金、有薪病假和住院假、公共假期和不公平解雇等，约30万名PME将因此受益。

　　月入在2000元至2500元之间的非劳力工人（non-workmen），例如文员和销售助理等，除了基本保障，今后也可在工作时间、加班费、休息日和年假等方面得到保障。约15万名员工将因为这项调整获得更好保护。

　　不过雇佣法令的调整也会考虑给予雇主一定灵活性。例如虽然获得保障非劳力工人的薪金顶限从之前的月入2000元提高到2500元，不过计算加班费的薪水顶限控制在2250元，换言之加班的时薪顶限是17元7角。

　　为了更好地反应受聘任期缩短的趋势，今后工人只要工作两年就能获得裁员福利，目前他们得工作至少三年才能获得裁员福利。修订后的雇佣法令也将强制要求雇主向员工提供薪水单。修改法案将在今年下半年提呈国会，各项调整预计明年上半年生效。

　　（详情见明日《联合早报》）

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（编辑：苏亚华）